“休假申请批下来了，我明年元旦回家，陪你们好好过个节！”12月中旬，陆军第82集团军某旅某营司务长陈腾辉刚拿到休假审批单，就兴冲冲地拨通了家人的电话。
陈腾辉已在保障岗位工作8年，很少在节假日休假，因为一到节假日，他比平时还忙。“不是不想休，而是实在走不开。”该旅勤务分队俱乐部主任瞿天柱对此感同身受，“组织文体活动、营造节日氛围、布置橱窗展板……逢年过节，一个任务压着一个任务，恨不能生出‘三头六臂’来。”
“为了让官兵过一个快乐祥和的节假日，保障岗位官兵的担子很重。”通过前期调研，该旅领导发现，近年来旅队注重人才队伍培养，通过常态化开展“一对一”传帮带等有力举措，技术骨干、训练尖子不断涌现，因重要岗位人手不够造成的休假难问题有了很大改观。但保障岗位不仅人少事多，而且不容易受人关注，渐渐成了“被遗忘的角落”。
针对这一情况，该旅很快推出改进措施。他们结合工作实际，加强科学统筹，务必使保障岗位官兵与其他岗位的战友一样正常休假。与此同时，他们组织保障岗位业务培训，有意储备一批人才，确保保障岗位班长骨干休假时有人能顶上。此外，为使保障岗位官兵安心休假，该旅明确，召回休假人员必须报旅领导审批，并给有关人员及时安排补休。
元旦将至，该旅已提前筹划丰富多彩的文化活动，瞿天柱本以为自己此时提出休假恐难如愿，没想到旅机关进行了人员调配，很快批准他离队。几天前，瞿天柱按计划踏上了回家的路。
“休假申请批下来了，我明年元旦回家，陪你们好好过个节！”12月中旬，陆军第82集团军某旅某营司务长陈腾辉刚拿到休假审批单，就兴冲冲地拨通了家人的电话。