3月6日，武汉市东湖高新区城管36名骨干成员经过笔试、面试、民主测评等程序，通过竞聘走上新的岗位，激发了队伍活力，增强了城管队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
今年1月，东湖高新城管执法局为进一步加强队伍建设，让人才动起来活起来，该局党委研究决定，在城管局科（队）骨干岗位开展公开竞聘工作。此次竞聘共提供36个骨干岗位，其中副大队长岗位3个，中队长岗位6个，副中队长岗位27个，涉及主要业务科室和执法督察大队。
为了确保竞聘工作有序开展，东湖高新城管局以“公平、公正、竞争、择优”的工作理念，成立竞聘工作领导小组，以按需设岗、按岗竞聘、竞争择优为原则，研究出台实施方案，明确职数、选岗模式、操作程序。为严肃选岗纪律、打消干部疑虑，分管领导和队员们谈心，掌握他们真实想法，以个人特质为出发点，提出科学选岗建议，做到因事定岗，因岗定人。
此次竞聘工作采取前期广泛发动、谈心谈话、自愿报名等形式，广泛动员，最终有56人报名参加竞聘。东湖高新区城管局相关负责人介绍，经过资格联审、笔试面试、民主测评等方式，以能力、实绩、素质为导向，打破论资排辈观念，所有竞聘人员均站在同一起跑线上，竞争自己期待的职务与岗位。
东湖高新区城管局相关负责人介绍，竞聘人员发表竞聘演说，陈述个人能力特点、短板不足、工作思路、岗位规划等，全局上下营造出了“公平竞岗、择优上岗”的浓厚氛围，确保选聘出优秀人才充实到合适的岗位。
“这次有幸竞选上，我将从车间生产、车辆运输、环保设备、提升厂区环境等方面抓落实，做到进固废中心的垃圾日产日清，避免异味扰民，为靓丽高新增添微薄之力。”成功竞聘固废中心中队长的冯朋朋说。
此次成功竞聘东湖高新区城管执法局指挥协调中心副主任的席冠华，此前为该局法制科工作人员。她表示，“面临新的工作挑战，我一定会积极进取、勇于担当，和同事们携手当好光谷的守护者！”
东湖高新区城管执法局相关负责人表示，通过本次竞聘，13名原骨干不再留任，13名综合素质全面的新骨干脱颖而出，打破了过去“能进不能出、能上不能下”的惯例。通过此次竞聘工作，系统干部队伍在年龄、学历、专业等结构分布上得到了全面的优化，为干部队伍注入了新鲜血液，必将释放出强大的工作动能。