1.思想观念、创新意识方面：创新性、突破性和开拓性的特色和亮点不多。全镇各领域亮点工作不多，经济社会发展等往往看有没有惯例可循、有没有现成经验可用，穿新鞋走老路，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力；在同小组“保二争一”的目标要求执行不坚决、不彻底。招商引资力度不够，项目建设用力不足，财税增收举措不多。
2.履职尽责、担当作为方面：大局意识还不强。有的干部对本职以外的工作还存在推诿现象，不能全盘考虑大局利益；缺乏“较真碰硬”的精神，有时还存在纰漏甚至犯低级错误。
3.工作能力、办事效率方面：抓落实思路不活、招数不多、手段不灵。贯彻落实上级有关精神时，不能结合实际创新举措，导致工作平平，没有特色和亮点；缺乏争分夺秒精神。对上级部署的工作，存在先看看兄弟乡镇是怎么做的情况，贻误了工作，阻碍了发展。
4.服务企业、联系群众方面：为企业办事效率方面，还没法做到“零跑腿”的主动服务，企业发展积极性受到阻碍；为民办事方面，有时候群众在生活中遇到的困难和问题还需群众自己上门反映，不能定时主动深入群众家中调研，帮助群众解决问题。
5.遵守纪律、廉洁自律方面：机关管理方面还存在疏漏，有的机关干部还存在工作纪律不强，对工作马马虎虎的现象。
6.工作方法创新不够。主要表现在推动国家农业现代产业园过程中，向机关干部、村“两委”班子成员宣传发动的多，面向普通群众宣传发动的少，组织支部书记外出参观学习多，组织普通党员外出学习少，缺乏创新的工作方法，使群众对现有政策理解的不深、不透。
7.理论与实际联系不够深入。不能够将理论与实际有机结合，比如对乡村振兴、党支部领办合作社等相关理论性文件组织学习的多，但实际开展的少，全镇40个村现成立合作社29个，还没有达到全覆盖。
8.工作开展存在畏难发愁情绪。在追缴库区移民款的工作过程中，存在“等、靠”思想，导致整体进度比较缓慢，面对库区移民户死亡、联系困难等问题，缺乏有效的解决办法，导致目前仍有3万余元移民款未追缴上。
9.创先争优意识不强。片面认为寺口镇经济基础薄弱、现有条件不够优越，对全镇的发展定位不够高，“扛红旗、争先进”的魄力不足，如上半年利用内资总量列全市镇街后5位，按内资任务完成比例排序列全市镇街后5位。
10.主动作为意识不强。对急难险重任务，主动担当、攻坚克难的韧劲和冲劲不足，如改厕工作中，对群众意识不强、空心户等难题，缺乏积极有效的方法，工作进展缓慢。
11.缺乏争先进、扛红旗意识。党组织领办合作社成立多，实际创收贡献少；招商引资新引进项目少，缺乏“高精”骨干大项目；工商税收虽然按时间进度完成，但与已完成全年任务的先进镇街差距较大。
12.缺乏奉献精神。不比奉献比待遇，不比业绩比资历，只要组织照顾，不要组织纪律，工作得过且过。遇到急难险重工作，比如农村产权制度改革、扶贫工作等工作不是抢在前面带头干，而是牢骚满腹拖着干，缺乏“五加二”、“白加黑”的工作热情。
13.调查研究走马观花。调研时间和频率偏少，调研内容空泛、不实际，了解问题多，分析凝练少。只看典型，不看全局，与干部接触多，与群众交流少，了解不到基层群众最关心的问题。
14.自律意识不严。在小事、小节上放松了对自己的要求，率先垂范的自觉性降低，规矩意识淡化。执行机关管理规章制度不严格，个别机关干部值班中有脱岗现象，请销假没有严格履行程序。
15.贪图安逸。接到工作任务以后习惯于安排下去，马马虎虎，拖拖拉拉，催一催，动一动，甚至搞“遥控指挥”。
16.思想观念、创新意识方面：存在自我感觉良好，不愿揭短亮丑的思想，在监督执纪工作中只注重于农村层面，对镇机关则宽松软；缺乏“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”的精气神，工作中满足于现状，只求过得去，不求干得好。
17.履职尽责、担当作为方面：大局意识不强，工作中有推、拖、躲的问题，对待上级交派的重点工作能按时完成，而对一些认为无关紧要的工作，上级不追就不干。
18.工作能力、办事效率方面：抓工作习惯以会议贯彻会议，以文件落实文件，重布置轻落实。在扶贫工作中重视文字档案资料的整理，而真正到贫困户家中走访次数少，掌握实际情况不到位。
19.服务企业、联系群众方面：服务企业、联系群众主动性不够，坐等企业群众上门，缺乏主动为企业群众解决问题的意识。对一些群众诉求，平时不管不问，非要等上级交办以后才去处理。
20.遵规守纪、廉洁自律方面：容易充当好人，在遵规守纪方面对于自己和他人不较真，有侥幸和得过且过心理。有的同志认为到群众家吃顿便饭是小事，不能够做到防微杜渐，纪律规矩意识不强。返回搜狐，查看更多