部队的基础在基层，基层的基础在士兵，士兵的中坚在军士。“施行延期服役政策，就是要为部队留住练兵备战最急需的人才。”该旅领导介绍，他们聚焦官兵在战斗力建设中的作用发挥，探索构建能力主导、优中选优、公开公正的选人用人机制，为官兵制订“干什么、如何干”的未来规划，让大家做到心中有数。
“继续留队服役，是我一直以来的心愿。”某营一级上士宋江江是名副其实的“驾驶大拿”，累计安全行驶20余万公里，精通多种车辆故障维修，还多次立功受奖，但因晋升名额少，到期后只能选择退役。了解到延期服役的政策后，宋江江递交了延期服役申请，希望继续在本职岗位上建功立业。
“申请延期服役的军士较多，怎么选、如何留，要坚持一把尺子量到底。”该旅人力资源科干事龚建川告诉记者，他们依据有关法规，紧紧围绕基层战斗力建设需要，科学制订“营连月考月评、机关每季验收”的常态化考核机制，考核内容涵盖军事训练、基础体能、履职情况、德才表现等方面，将日常作用发挥与能否延期服役挂钩，真正把优秀人才选出来、留下来，使专业过硬、岗位急需的军士有更好的发展前景。