近年来，格尔木市扎实开展干部“组团式”挂职，通过抓实选派关、锻炼关、考核关，为年轻干部历练成长搭建良好平台。
注重目标，按需选派干部。按照人岗相适、人事相宜、人尽其才的原则，采取市委组织部点名和党（工）委、党组推荐相结合的方式，实行“点单式”挂职，集中从盐湖化工、清洁能源、生态旅游、绿色有机农畜产品等领域择优选派11名政治素养过硬、工作业绩扎实的干部到温州挂职锻炼，实现挂职干部与岗位安排专业吻合、无缝衔接。
注重方法，合理安排岗位。综合考虑选派干部的岗位实际和专业背景、工作特长等因素，将挂职干部与拟挂职岗位实行“点对点匹配”，提升挂职锻炼的精准度。同时，组织选派干部拟定调研课题，并对选定课题深入思考、潜心研究，努力形成高质量调研成果，全力做到学、思、悟、用一体贯通。
注重管理，绩效考核到位。建立考核鉴定清单，通过带队领导、同行干部等多维度评价，全面了解干部挂职期间的现实表现。建立挂职干部培养使用机制，把是否参加挂职锻炼作为发现培养干部、动议干部的重要参考，为有潜力的挂职干部“量身定制”培养方案，有计划地放到重要岗位进行锻炼，促进干部总结不足、改进提升。