本年以来，A股上市公司纷纷发布员工持股打算。Wind数据显示，截至12月5日志者发稿，年内已有252家A股公司发布267份员工持股打算。不少上市公司颇为“激昂大方”，拟刊行价钱远低于公司股价，以至有25家公司的拟刊行价钱低于1元。取此同时，多家公司因其员工持股打算“0元购”、低价授予以及查核目标合理性存疑等，收到买卖所的问询函或关心函，被监管质疑涉嫌“变相好处输送”。
仅方才过去的11月，就有浩洋股份、新智认知等13家上市公司发布了新的员工持股打算。按照Wind数据，以预案通知布告日为基准，截至12月5日志者发稿，年内已有252家A股公司发布了267份员工持股打算。从实施进展来看，183家公司的193份员工持股打算已实施，占比均超七成；70家公司的72份员工持股打算处于董事会预案或股东大会通过阶段；2家公司的两份打算遏制实施。
从员工持股打算的拟刊行价钱来看，部门公司的拟刊行价钱远低于公司现行股价，“1元购”“0元购”的员工持股打算频出。Wind数据显示，当前有25家公司的员工持股打算中拟刊行价钱低于或等于1元，此中利市光电、阳光城、科伦药业等12家公司的拟刊行价钱为0元。
11月25日，首航高科披露的《2022年员工持股打算（草案）》显示，本次员工持股打算股票来历为公司回购专账所持有的公司股份，受让公司回购股票的价钱为0元/股。本次员工持股打算加入对象总人数不跨越180人，此中董事、监事、高级办理人员为6人，前述董事、监事、高级办理人员拟认购份额占员工持股打算总份额的比例为17.56%。
11月26日，金盾股份披露的《2022年员工持股打算（草案）》显示，本次员工持股打算股票来历为公司已回购的公司股份，受让公司回购股票的价钱为0元/股；拟参取对象不跨越60人，此中董事、监事、高级办理人员合计6人，拟认购份额占员工持股打算总份额的比例为36.81%。
近期，首航高科、金盾股份、凯莱英、阳光城、康隆达、苏宁全球等多家公司收到买卖所的问询函或关心函，被监管质疑员工持股打算涉嫌“变相好处输送”。记者梳剃头现，监管关心的沉点多为员工持股打算中的低价授予或“0元购”以及业绩查核目标的合理性。
12月1日，针对“0元购”员工持股打算，深交所对首航高科下发了关心函，要求公司申明本次员工持股打算受让价钱的订价方式、根据及其合理性，员工持股打算以0元/股受让回购股份能否有益于成立和完美员工取公司的好处共享机制，能否存正在变相好处输送的景象，能否有益于维护上市公司好处。
11月28日，金盾股份因“0元购”员工持股打算收到深交所关心函，深交所要求其进一步申明本次员工持股打算受让价钱的订价方式、根据及其合理性，员工持股打算以0元/股受让回购股份能否有益于成立和完美员工取公司的好处共享机制，弥补申明公司选择员工持股打算而非股权激励打算的具体考虑，能否存正在变相好处输送的景象。
10月11日，发布“1元购”员工持股打算的通源石油收到深交所关心函，深交所要求公司申明员工持股打算中设定业绩查核目标的次要考虑，能否存正在向特定对象输送好处的景象，能否为变相的股权激励打算，并申明本期员工持股打算受让股份价钱简直定根据及合理性。
深交所11月18日下发的关心函要求凯莱英申明此次员工持股打算公司层面业绩查核目标设置的合理性，该公司2022年前三季度营收同比增加167.25%，高于公司2023年至2025年三个会计年度的业绩查核方针。此外，深交所还要求公司申明此次员工持股打算受让价钱（为公司回购股票买卖均价的22.89%）的订价方式、根据及其合理性，能否合适“盈亏自傲，风险自担”的根基准绳，能否有益于成立和完美员工取公司的好处共享机制。
9月23日，上交所对康隆达下发问询函，要求公司申明业绩测算的根据以及将来业绩查核目标的可实现性。同时，上交所指出，本次股票期权的行权价钱和员工持股打算受让价钱较低，董事、监事、高级办理人员认购员工持股打算比例较高，要求该公司申明能否存正在好处输送，能否存正在股份代持和谈等其他该当披露的好处放置。
此外，10月28日，苏宁全球也因员工持股打算收到深交所关心函，被要求申明短期内推出两期员工持股打算缘由及次要考虑，申明此次员工持股打算能否存正在变相好处输送的景象。