有的企业暴力裁员无赔偿，有的企业裁员采取N+1补偿，更是有部分企业给出“N+2赔偿方案”。
你是否有这些疑问：为什么每家企业在裁员时执行的补偿标准完全不同呢？到底哪种违法？哪种合法呢？
要搞清楚 N、N+1、2N的区别，首先要明白经济补偿金和经济赔偿金的区别。
经济补偿金是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1，大部分是指的补偿金。
而赔偿金，是指的用人单位违法解除或者终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照补偿金标准的2倍进行的赔偿。
对于N+1，我们一直以来有一个误解，就是N的计算标准，是一个月税前工资乘以在职的年份，工资多少，都按一个月算。
《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓1，就是员工离职月前一个月的应付工资（税前）。如果有特殊的，比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成，那是要减掉的。
所以N+1，就是正常的过往12月的月平均工资，再加上你上个月的税前工资收入。
只是一个N+1就这么复杂，所以说劳动关系是一个看上去简单，上手容易，但是想做好却极其难的板块。
而且一旦出现相关问题，公司就会陷入非常被动的境地，很可能要付出巨额赔偿。
再比如，离职管理作为企业经常遇见的难题之一，除了辞退原因容易爆发纠纷，还有不少风险点常常会被企业HR忽视，并易因此承担严重后果，甚至还有人不清楚“劳动争议的仲裁时效有1年”。
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