9月9日，贾丹像往常一样上班，没想到，临近下班时，园区人事负责人摊牌了：“其实你工作很努力，只是现在园区你也看到了，没什么生源，要不……”对方已经把话挑明了，要解聘贾丹，和她一起被解聘的还有另外一名老师小瑜。
面对突如其来的解聘通知，贾丹懵了。“你们可以辞退我，请把工资结算清楚，另外按合同给我补偿，否则我不会离开。”此时，贾丹又找到园区负责人理论。第二天，财务发来8月份工资清算单，原本3000元的工资，扣除各种费用后，只剩下680.55元。“看到这点工资，我就生气，辛辛苦苦工作一个月，最后只有六百多块钱。”
而另外一名被解聘的小瑜情况更糟糕，被扣除各种费用后只剩下200多块钱。记者从小瑜提供的工资清单上看到：8月份收入部分包括培训5天工资200元，休息3天工资收入206.9元，出勤18天收入1793.1元，被扣除部分有培训833元，扣除9月份社保826.61元，扣除7月份社保278.97元，前后一算，只剩下261.42元。“我辛苦一个月，还经常加班帮园区做事，一个月就只剩200多块钱，换作任何人都会生气。”小瑜气愤说道。
今（19）日，贾丹告诉记者，从5月5日以老师岗位入职到9月9日被解聘，前后4个月都没有正式教过孩子，全都在帮园区做一些杂事。“更气人的是，一开始他们只愿意结算8月份的工资，9月份工资要等10月份才愿意给我们。”贾丹说，她对园区的处理方案并不满意。
“第一，我8月份工资不可能只剩下六百块钱，需重新结算；第二，园区解聘我但没给予经济补偿，至少赔偿一个月3000元工资；第三，前几个月的社保也没买。”贾丹说，除非园区负责人满足她这三个条件，否则就不会签字离职。
另外，记者从渝北区社保局了解到，贾丹所在单位并未在我市办理社会保险登记******。随后，贾丹也向渝北区劳动保障检查部门投诉。
律师胡明强表示，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位无理由解除与劳动者的合同关系，需给予相应赔偿金，赔偿劳动者相应的损失。同时，第四十条规定，用人没有提前通知解聘劳动者的，支付一个月工资的补偿金作为代通金。
因为双方迟迟没能达成一致，贾丹也没能完成离职手续，导致她重新找工作变得困难。“实在没办法就想到寻求媒体帮助。”
今日，记者也联系了唯宝阳光婴童学园的院长张女士，她说，该事已交由机构的人事财务在处理，很快会出结果，不想再多谈起此事。
截止晚上发稿时，贾丹回复记者说：“机构已同意支付一个月工资作为补偿，另外8月份的工资也重新进行了结算。”从她最新传给记者的截图上看，赔偿一个月工资3000元，加上8月份工资1718元，共计4718元。