关于八千男儿血会有什么样影响?

　　2023年3月，即将迎来一年一度的两会。其实，在各地的两会上，普遍传来利好——2023年养老金大概率上涨5%左右。因为养老金已经在2022年实现了全国统筹，最后的上涨方案要等3月的两会宣布，让我们静待花开吧。

　　养老金从2005年至2022年连续上涨了18年，全国平均水平涨到了2900元左右。但是，有一个问题依然没有解决，那就是人社部自己说的“养老金水平差距过大”的问题。按照简单的数学逻辑就能明白，每年统一涨幅，解决不了贫富差距过大的问题。比如，按5%的涨幅，10000元涨500元，1000元只涨50元，高的永远高，低的永远低，贫富差距越拉越大。

　　尤其是那些年龄大、收入低的退休老人根本等不起慢慢上涨，也许等不到涨至5000元那一天就“闭眼”了。所以，退休老工人呼吁：在普调5%的基础上，按照年龄、工龄以及特殊历史贡献等要素，给工龄40年以上、65岁以上的退休工人一步调整到5000元，满70岁普调到6000元。这个说法，行得通吗？今天，让我们分析一下：

　　养老基金不是慈善机构，不可能搞这种一步到位的普调，吃大锅饭的时代已经过去了！按照工龄和年龄上调养老金，这是走回头路、拉倒车、搞平均主义，违背了多缴多得的经济规律和市场法则。退休工人的养老金低，那是因为他们的工资低、缴费少、贡献小。养老金全国平均水平才3000元，一步到位涨至5000元，养老基金可没有这么多钱。

　　【1】三类退休工人值得善待。全国有企业退休人员1.3亿人，其中有三类退休工人最辛酸。他们是当年支援边远地区传统国企建设的老工人，当年为了响应号召下岗分流的老工人，当年为了深化改革买断工龄的老工人。

　　【2】他们付出过热血和青春。40年工龄以上、年龄65岁以上的退休老工人，往往不是大城市里的机关单位人员，也不是福利待遇好的央企员工，而是当年去偏远地区投身国企建设的老工人，奉献了热血和青春。

　　【3】他们做出了“三重”牺牲。第一重，低工资、没积蓄；第二重，劳动强度高，累出一身病痛；第三重，缴纳社保不高、养老金太低，值得善待。

　　【4】他们没有享受时代红利。这一批退休工人，遭遇过下岗分流、买断工龄、提前内退，晚年普遍比较凄苦，子女也没沾上光。相反，高收入群体集中在大城市和机关事业单位，享受到了房地产黄金二十年的红利，享受了高工资的红利，子女也占了大便宜。

　　【1】从理念上应该支持。老有所养、弱有所扶。这不是口号，而是需要实实在在的措施，那就是要拿出线】不违反经济规律和市场法则。

　　其实，说来说去，根本原因还是养老基金没有钱。给退休老工人多涨养老金，如果从养老基金大池子来“放水”，必然会稀释其他群体的利益。对其他群体不公平，也会受到抵触。