封神英雄榜第二部什么时候出背后的逻辑是什么?

　　其中第五种养老模式，公务事业编的退休金养老，主要执行的是退休金制度，不过以后也会慢慢过渡到社会养老保险体系。如果按照退休金制度，他们的退休收入基本上是退休前工资80%以上的替代率，所以，在众多人群中，他们的退休金不仅较高，而且退休以后的收入落差也不会太大。

　　而第四种企业职工的养老金保险，执行的是“多缴多得”的机制，但是不同群体，退休收入差别还是有点大的。

　　比如，有些中小企业可能压根就不给员工上社保。有些私人企业可能按最低档缴纳社保。不少国央企则按最高档缴纳社保。而缴纳的档次不同，退休后领取的养老收入也各不相同。

　　当然，总体而言，全国养老金平均水平3000左右。但是也有一些状况，比如，有的人退休收入过万，有些地区可能平均只有1000多，还有些人得退休收入5000起点…

　　于是，为了缩小养老金的差距，有专家就建议：2023年统一上涨养老金，低于3000元的统一上调500元，高于6000元的就不用再涨了。专家提出这样的调整建议，其目的就是为了尽可能加快速度，在五六年以内就将退休收入差距追平，实现每位退休老人收入平等。

　　总体而言，养老金领多少，遵循的是“多缴多得”的原则。在职人员若缴纳的社保费用更高，在职时领取的工资收入就少，将来退休时领取的退休收入高，晚年生活也会相应的富足一些。

　　如果给予退休收入高的人群不涨，收入低的人多涨，试图以这种方式拉平差距，多缴纳社保的人反而吃亏，如此反而会打击他们的积极性，导致他们少缴甚至不缴，或者只缴满15年就可能停缴。

　　如此，结果就会是，养老基金库存池子的水就越来越少，伤害的不仅仅是收入高的人群，而是所有退休人员，以及整个养老体系，多交的人没有保障，少交的人也没有安全感了。

　　专家建议以养老金低于平均值多涨，高于6000不涨的方式，试图将养老金水平拉成一个档次，让所有老人都能安享晚年，这种调整，看似公平，实际上不仅不现实，而且还违反了经济规律。

　　比如，养老金调整，除了要衡量缴费时长和缴费基数，还得衡量当地平均工资水平等，如果以这样的方式调整，所有老人一个档次养老收入，消费低的城市，老人“富得流油”，消费高的城市，老人“入不敷出”，这种“劫富济贫”的调整方式，在逻辑上压根行不通。