关于千金小混混这样理解正确吗?

　　在单位里，一个是有能力的临时工，一个是正式工，如果单位就用一个人，单位该用谁？这个问题毫无疑问答案是用正式工！

　　我因为工作的关系，认识了不少各种单位的朋友，有的是正式工，有的是临时工，总体来看，能力强的基本都是正式工，临时工大多都是能力一般的人，这是普遍的规律！今天我们就这个话题一起交流一下！

　　不管是在什么样的单位，其实有能力的临时工是很少的，因为如果一个人有能力的话，那么他很快就会转为正式工，不管是在体制内还是在企业里面，都是这样的一个道理。

　　如果你是在企业里面工作，作为一名临时工，确实能力很强，那么你完全可以去应聘这个企业的正式员工，这一点我想很多人应该都非常理解，只要你在这个企业里面工作，大家确实也觉得你自己能力很强，那么一般情况去应聘这个企业的正式员工，都是会用你的。

　　如果你是在体制内一些单位的帮临时工，那么我个人认为如果你自己能力确实很强，那么你考一个编制肯定也不是什么难事。

　　在体制内工作肯定是不能够从临时工直接转为正式员工的，也就是不能从合同工转为有编制的人员，因为现在都是逢进必考，不经过公务员考试或者是事业编的考试，都是不能够获得编制的。

　　但是作为一个体制内的临时工，如果你自己能力很强，那么报名参加公招考试或者是事业编的考试，一般情况都是能够考得上的，因为能力强的人，一般情况学习能力也很强，考一个事业编基本上不会存在太大的问题。

　　今天讨论的这个问题，是一个很有能力的临时工和一个正式员工应该选谁，那么毫无疑问会选正式的员工，因为前面所说的这个有能力的临时工，真的是太少了，基本上可以说是很难找到这样的人，因为有能力的临时工，很快他就会成为正式的员工，根本就不需要考虑这个问题。

　　在一个有能力的临时工和一个正式员工之间，单位应该使用谁，应该培养谁，我个人认为绝大多数的单位，都会选择培养正式的员工，而不会选择培养一个临时工。

　　因为一个临时工，他之所以是临时工，就是因为他在这个单位，一般情况干不长久，如果他在这个岗位能够干长久的话，还是需要正式的员工才可以。

　　不管是企业还是体制内的单位，培养一个人都是有成本的，有些成本是看得见的，有些成本是看不见的，比如说送去外面培训，花了一些学费，这些是能够看得见的一些成本，但是还有其他很多是无形的成本。

　　比如说让某个人去牵头负责某个事情，他在做这个事情当中，可能会犯一些错误，会给一个单位造成一定的损失，但是这个人又因为干了这件事，所以他逐渐的成长真的起来，他也慢慢地积攒更多的经验，以后再做这样的事情的时候，就更加得心应手。

　　像这些在工作当中积累经验，不断增加自己的能力的成本，是一个公司也需要付出的，这些成本是没有办法用金钱去衡量的，但是却又是公司实力的一个部分。

　　所以一个单位或者一个公司在考虑培养人的时候，肯定会优先选择自己的正式员工，而不会优先考虑临时工，因为临时工可如果你把他培养完了就走了，那么就是公司的一个损失，但是正式员工一般情况都是比较稳定的，相对来说培养完以后，自己能够使用很多年。

　　你在刚才我也说了，任何一个单位或者公司培养员工都是有成本的，包括了有形的成本和无形的成本，相对来说不管是什么样的单位，都愿意培养自己的正式员工。

　　不管是公司里面的正式员工，还是体系内正式有编制的人员，相对来说工作都比较稳定，一般情况都会在公司或者是单位里面工作很长的时间，对这样的正式员工投入比较大的成本，对他进行培养，让他的能力逐渐成长起来，让他不断地积累更加丰富的经验，这个对于单位以后的建设是非常有帮助的。

　　尤其是体制内的一些单位，他们是非常愿意培养自己有正式编制的人的，因为有正式编制的人，一般情况都会在单位里面干到退休，哪怕以后他逐渐成长成为领导了，那么也是在体制内工作，相对来说只要他是在体制内干到退休，那么对他的培养就不算是浪费。

　　很多人都以为在体制内工作，主力是临时工，正式编制的人员反而并不是干活的主力，这种想法毫无疑问肯定是错误的，我自己因为工作的关系，对于体制内的一些情况还是比较了解的，也认识了很多体制内工作的朋友。

　　现在在各个单位，其实大部分单位都会存在使用临时工，也就是合同工的情况，在使用这些合同工的时候，大部分的合同工作的都是一些事务性的工作，真正单位非常核心的业务，其实还是由正式员工牵头去做，因为临时工真的是做不了这样的工作。

　　网上总是有很多的键盘侠，说在体制内都是临时工去做主要的工作，这种说法真的是一点根据都没有，我个人认为肯定是别有用心的人在这里瞎说。

　　在体制内当临时工的人，绝大多数人的学历都不会特别高，大部分人也就是中专或者是大专毕业而已，他们在临时工的岗位上面工作，更多的只是为了获得一个相对比较稳定的工作，并不是说他自己的能力真的就有多强，因为确实自己能力强的话，早就已经考上正式编制了。

　　临时工和正式员工的工资待遇是有一定的差别的，很多人总会认为临时工感觉到很委屈，总为临时工打抱不平，其实我个人认为这个真的没有必要，因为临时工，她自己所做的工作，跟正式员工相比，根本不在一个台阶上面。

　　我们以事业单位使用临时工和正式编制员工这个例子来给大家举例说明，就会发现临时工的工资要比正式员工第一是有道理的，并不是随便定的。

　　首先第一个不同就是他们进入的门槛不同，作为一个正式员工，那么想要在事业单位获得一个编制，就必须要参加事业编的考试，想要参加事业编的考试，那么就必须要获得相应的学历，同时自己的专业条件也必须符合，同时在考试当中还必须要考到第一名，才能够获得这个编制。

　　作为一个临时工，你只需要经过简单的面试，考核多一点，学历基本上不会有太高的要求，只要你符合条件就可以了，相对来说，两者进入的门槛真的是完全不一样。

　　第二个很大的不同就是正式员工的工作和临时工的工作是不一样的，正式员工的工作压力可以说比临时工要大的多。

　　在事业单位里面，正式员工所负责的工作基本上都是很大项的工作，一般情况都需要费很多的脑子，需要做很多的工作，才能够把一个工作统筹协调好。

　　但是作为一个临时工，你只需要负责做一些临时性的或者是事务性的工作就可以了，比如说报账，比如说开车等等，这些比较简单的工作并不会让你负责多么难的工作，也不会让你负责工作压力多大的工作。

　　所以作为一个单位里面的有编制的员工和合同工，两者进入的门槛不同，所担负的工作内容不同，要凭什么要求获得一样的待遇呢？

　　在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

　　如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。