在新一轮的职业技能改革浪潮中，江苏省人社厅于2024年12月31日发布了《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》。此举无疑是为江苏省广大的技能人才打开了新的成长通道，进一步完善了以技能为基础的职业发展体系。
“新八级工”制度的核心在于，打破了原有的五级技能认定体系，为技能人才提供了更为细致的职业发展路径。在此基础上，增加了学徒工、特级技师和首席技师，为各个技能层级的从业者开辟了纵向与横向发展的通道。随着特级技师和首席技师评聘机制的建立，江苏希望通过这种方式，认定和奖励在工作中表现出色的技能型人才，以˙此来激励更多的人投身技能培训和实操实践中。
实施意见中明确指出，通过多元化的技能人才评价体系，江苏将更加注重技术技能人才的综合素质和实际能力。各个用人单位将拥有自主评聘的权力，以确保技能人才能够获得与其实力相匹配的薪酬和职位，进一步打破学历、资历、年龄的限制，真正做到凭能力和业绩开展职业生涯。
江苏省的改革不仅限于提升人才技能水平，也关注到企业的激励机制。鼓励企业为竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的激励机制，这无疑为那些在技能领域拥有卓越表现的工人提供了巨大的荣誉感和成就感。
值得注意的是，这一政策将在江苏省的“1650”产业体系、先进制造业、数字经济等关键领域优先落实，标志着江苏省对技术技能人才的重视将更上一层楼。在促进就业与培训提升的目标下，江苏省希望借助这些新的政策，稳固和扩大高技能人才的总量。
未来，江苏省还将探索国际化技能人才“绿色通道”，引进国际先进的职业教育模式，以便构建更为开放和包容的人才培养体系。这一体系不仅支持江苏省的本地企业和技术工人，也将增强其在国际市场上的竞争力。
通过这一系列措施，江苏省正在努力培养出更多数实融合的技能人才，以助力这一制造大省的转型与发展。正如省人社厅相关负责人所言，“让更多年轻人看到希望，主动加入技能成才之路”，这不仅是对技能人才的鼓励，更是对整个社会就业形势优化的期待。通过实施新的职业技能等级制度，江苏省将在未来的道路上，为我们展现出更为美好的职业技能发展前景。返回搜狐，查看更多