合同工与正式工的区别具体是什么(2)

　　正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，

　　1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。

　　2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。

　　3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。

　　合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

　　正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

　　工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

　　合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

　　拓展：除这两类人员外，还有一类人员称为外聘人员，是属于在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。较正式工和合同工来说，待遇最差。

　　正式工与合同工的区别就是正式工有编制、相对稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工没有编制，类似于“临时工”、工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

　　2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。