面向社会应考的文职人员聘用前要颠末三军同一测验，测验及格者，部队用人单元该当取其签定聘用合同。
文职轨制中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单元取文职人员根基人事关系的一种用人轨制，即部队用人单元的文职人员正在本单元的身份属性通过取用人单元签定聘用合同确定。
为提高人才选拔质量，《戎行文职人员聘用合同办理暂行划定》区分分歧聘用合同刻日和招录聘用体例，对文职人员的试用期做了划定。
此中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同刻日为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同刻日为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同刻日和工做年限。
文职人员聘用合同刻日一般为3年至5年，流动性强、专业手艺和技术程度要求不高的岗亭合同刻日为1年至3年，高校应届结业生初次订立合同的刻日为5年。以完成必然工做使命为刻日的聘用合同，能够按照使命需要确定合同刻日。参照国度工做人员订立聘用合同相关划定，连系戎行文职人员职业特点，明白文职人员正在戎行工做满25年，或者正在用人单元持续工做满10年且距划定退休春秋不脚10年的，能够订立聘用至退休的聘用合同。
为使优良人才留得住、不称职的走得出、退出戎行后有保障，新的文职轨制添加了告退、辞退两种退出体例，并对告退、辞退息争聘的景象前提做了准绳划定；打消了本来的最高工做春秋限制，明白文职人员退休春秋同一按国度和戎行划定施行；文职人员退出戎行后享受国度和戎行划定的响应待遇，转移接续各类社会保障关系。
现役甲士转改文职人员，采纳的就是委任制的体例。之所以采纳委任制的形式，是由于现役甲士转改文职前，曾经正在部队工做多年，且大部门是正在非间接参取做和岗亭上工做，有着丰硕的工做履历和工做经验，颠末了部队多年的考验，转改文职后曾经完全合适文职岗亭的要乞降前提。
对于这部门人，颠末公示转改岗亭、小我申报、上级组织遴选调查、打点退役手续、打点转改手续即可，其目标是为了保留戎行骨干力量。
委任制，也称录用制，取选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关颠末调查而间接录用发生行政带领者的一种用人轨制。用正在文职人员轨制这里，是指部队用人单元颠末调查适合部队岗亭且间接录用为部队文职人员的一种任用轨制。委任制法式简单，便于操做，效率高、省时间。委任前，应采纳公示轨制，若是正在公示期内没有疑义，则委任正式生效。
文职人员实行委任制和聘用制相连系的任用体例，能够实现文职人员正在用人单元内部进行交换，工做出格需要的也能够正在本专业范畴跨用人单元交换。戎行文职实行采用聘用制和委任制相连系的任用体例，适应世界新军事革命成长潮水，着眼开创强军兴军伟业，成立同一的文职人员轨制，扩大文职人员编配范畴，延揽社会优良人才为戎行扶植办事，也必将对优化我兵力量形成、推进戎行组织形态现代化，发生严沉而深远的影响。